当公司涉嫌诈骗时，其员工是否牵涉其中，是法律处理和判断的重要环节。针对这一难题，我们将深入探讨员工涉嫌诈骗的相关法律难题及处理方式。
当某个公司被怀疑进行诈骗活动时，其员工若参与其中，将受到法律的严惩。对于那部分没有参与分赃、获赃较少并且不是主犯的员工，法律会酌情从轻或免予处罚。
根据《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律难题的解释》，即使诈骗金额达到法定标准，也存在一些特定情形，如具备法定从宽处罚情节、全部退赃退赔、员工未参与分赃或获赃较少且非主犯等，可根据刑法和刑事诉讼法的规定考虑不起诉或免予刑事处罚。
对于诈骗罪的刑事处罚，《中华人民共和国刑法》有明确的量刑标准。根据诈骗的数额大致，可处以三年下面内容有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。对于在共同犯罪中起到辅助影响或从属地位的员工，即从犯或被胁迫参加犯罪的员工，法律会依法从轻、减轻处罚或免除处罚。
区分员工是否涉及诈骗并非简单之事。这需要明确员工是否对犯罪行为有明确的认知并主动参与。如果员工明知是诈骗行为而积极参与，那么他们将承担相应的法律责任。相反，如果员工对诈骗行为完全不知情，经过司法机关核实后，将不会受到处罚。
在司法程序中，对于涉嫌诈骗的员工，其处罚将根据其涉案程度、所起影响以及是否有从宽处罚情节等影响综合裁定。在这个经过中，律师的介入将有助于更好地维护涉案人员的合法权益。
为了防止诈骗行为的发生，公司应加强内部教育和培训，让员工了解诈骗的危害性和法律后果。建立健全的内部管理制度和监督机制也是预防犯罪的重要措施。对于涉嫌犯罪的员工，公司应积极配合司法机关的调查职业，采取有效措施减少损失。
面对诈骗罪这一严重社会难题，我们必须保持高度警惕，并加强防范和打击，以确保社会秩序和公共安全。对于公司而言，加强内部管理和教育也是减少员工法律风险的重要手段。只有这样，我们才能共同构建一个诚信、安全的社会环境。
