深圳一老板自爆月薪两万招不到人引热议,招工为何如此艰难?
1、打工人的心酸。虽然开出了两万元的月薪，但真的不是每个人都青睐的，由于有越多的回报，就意味着有更多的付出，我们必须付出两万元的劳动，才能不辜负这份薪资。更高薪的人要承担更多的职业压力，相对于这种高薪来说，大众的健壮才是最重要的，因此两万块钱找不到人也不足为奇。
2、只是由于能留下来的学生少之又少，因此导致茅台总是在招聘，而招不到人也是茅台的自我调侃。这也暴露了当代大学生的身体素质已经不如上一代人了。
3、如果选择在殡仪馆职业的话，不需要掌握任何的技术，只要你胆子够大，心够细就可以了。然而选择殡仪馆职业的话确实会受到一部分人的偏见，也正是由于如此，殡仪馆在进行招聘的时候都会不断的提升薪资待遇，主要目的也是为了吸引人才。
4、回到商丘后，妈妈微薄的教书工资难以维持三个孩子的开销。 孩子们就和妈妈一起种地，一方面可以供自己吃，一方面可以多几许少卖点钱。 然而种地以后，生活条件也并没有好转。 一家人的生活还是紧紧巴巴。 王旭初中毕业以后就上班养家了。 那时候民权县农场在招工。 王旭就去农场当了一名工人。
5、球球接着解释出了缘故：“停车也是需要收费的，谁能没事养它啊！就放在门口 一直停着，就像别人买车一样，就看一天过过眼瘾，现在飞机没人买，老后悔了，那一趟一趟一天天的，现在还在外边租着呢！老费钱了，一天2万块停车费，天天这么耗也不是个办法，放着也没用，都把我们愁坏了。
深圳找职业容易吗
1、确实可以找到合适的职业，起点可以较低，找到对口岗位相对容易。不过，语言不是主要障碍，关键在于实际职业能力。在深圳，应用电子技术专业有一定的市场需求，尤其是在电子产品制造、维修和测试领域。很多企业更看重应聘者是否具备扎实的专业技能和动手能力。
2、根据我个人的经历，今年在广州、深圳找职业确实不太容易。可能大专学历的人会相对容易找到职业一些，而对于本科及以上学历的求职者来说，挑战则更大。我倾向于认为内地的就业市场相对较好。这是由于沿海地区，尤其是以出口贸易为主的城市，更容易受到全球经济波动的影响。
3、深圳小编认为一个包容的城市，吸引了大量外来务工人员，其中绝大多数都来自全国各地。对于那些不怕苦、不怕累的人来说，在这里找职业并不困难。许多工厂提供底薪加上加班费的薪酬模式，并且包吃包住，这无疑降低了求职者的生活成本。当然，具体待遇会因行业和企业的不同而有所差异。
4、主要看你是找什么样的职业了，深圳一般就业机会很大的。
5、今年在深圳找职业确实比较容易，深圳及珠三角地区已经出现了用工荒，缺少了约200万劳动力。由此可见工厂不再像以前那样挑选工人，而是工人选择工厂。为了吸引工人，工厂的工资普遍上涨，基本工资从1700元到2000元不等，如果有技术在身，想要拿到3000元至4000元也不是难题。
6、护士职业在深圳是相对容易找到的，由于全国各地对护士的需求都很大，南方地区尤为明显。与上海相比，深圳对护士的需求同样旺盛。虽然如此，护士的薪资水平并不算高。私立医院的薪资水平相对较高，而公立医院的薪资在深圳市可能难以满足生活需求。在深圳从事护士职业，对于大专毕业生而言，就业机会相对较多。
工厂招工难:为什么大家都不愿意去深圳打工了
1、说到底，工厂招工难的缘故复杂多样，除了工资难题外，还涉及到态度、环境和待遇等多个方面。只有正视难题，积极改进，才能吸引更多的求职者。
2、年龄限制也是导致工人选择苏州而非深圳的重要影响其中一个。在深圳，许多工厂只招聘18至25岁的年轻人，这使得超过30岁的工人难以找到职业。然而，在苏州，40岁左右的工人同样可以在一些岗位上找到合适的职位，这无疑为中年求职者提供了更多的机会。
3、由于东莞虽然工资较低，然而其他的生活成本也非常低，而深圳虽然工资是高那么一两千，但实际上每个月的支出也非常大，如果在深圳打工，花钱不精打细算的话，非常容易出现月光族的情况。
为什么现在企业招工难,工人找职业更难呢?
纺织企业再现“招工难”的缘故主要有下面内容几点：订单量增加：随着纺织市场形势的好转，纺织企业的订单量明显增加，直接拉动了对工人的需求。企业为了完成订单任务，需要招聘更多的工人。工人流动性小：目前企业生产普遍稳定，职工的流动性减小，导致市场上寻找职业的工人数量有限，难以满足企业的用工需求。
就业难的主要缘故： 近年来，大量农业人口涌入城市，为城市进步贡献力量的同时，也加剧了城市就业市场的竞争和压力。 全国每年新增约两千万大学、高中、技校毕业生进入就业市场。 近三年来，新冠疫情肆虐，严重打击了服务行业，导致大量失业或需转岗人员。
由于大家都想要去找一个比较体面的职业，这就导致了招工难的难题。
企业招工难，打工难找职业，其背后的真正缘故，说起来也是泪流满面 待遇低这里的待遇不仅仅是指工资，还指公司提供的福利待遇，比如吃饭、住宿等各个方面，以深圳为例，据说深圳月入过万很正常，但事实并非如此。
