1. 关于产假的支付标准与政策规定：
产假的工资支付政策依据不同地区和单位有所不同。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资支付将由通过生育保险基金进行发放。对于未参加生育保险的单位，则由用人单位根据女职工产假前的工资标准支付。产假的总时长通常包括98天的法定假期和地方性增加的60天假期。
2. 有关单位补贴的60天产假工资难题：
目前，对于单位补贴的60天产假工资的具体金额并没有明确的统一规定。产假工资的支付方式和金额需参照当地相关政策规定执行。如果用人单位未给女职工上生育保险，那么产假期间的工资由用人单位支付。而生育津贴的支付则由生育保险基金负责。
3. 增加产假天数的工资发放主体：
新增的60天产假工资通常由用人单位发放。具体发放情况还需根据当地政策和单位规定来确定。如果单位未按规定支付产假工资，员工有权向劳动监察部门反映并寻求帮助。
4. 产前假与工资发放：
产前假是女职工在妊娠7个月以上可以申请的假期，经单位批准后可请产前假。在产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。此规定部分属于地技巧规规定必须给假的情况。
5. 山东省（青岛市）的产假政策：
在山东省（青岛市），单胞胎的产假为158天，其中产假工资由用人单位计发。如果参加了生育保险，则由生育保险基金支付产假工资；未参加生育保险的，则由用人单位承担。对于产假的延长政策，需根据当地的具体规定来确定。
怎样处理公司不执行延长产假政策的难题？
如果公司不执行延长60天产假的政策，员工应开头来说确认本地是否有相关法规。如果有发布但公司不执行的话，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉或寻求帮助，例如通过劳动局或拨打相关 * 电话。
拓展资料
平心而论，关于产假的政策与待遇难题，各地区和单位的具体规定有所不同。员工在享受产假待遇时，应了解并遵循所在单位和当地的相关政策规定。如遇难题，可向劳动监察部门反映并寻求帮助。
